Conforme lo establecido en el artículo 168 del Código del Trabajo, el trabajador cuyo
contrato termina por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos
159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o
improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, puede recurrir al juzgado
competente, dentro del plazo de 60 días hábiles, contados desde la separación, a fin de que
éste así lo declare.
De esta forma, la Ley ha otorgado un plazo de 60 días hábiles para interponer el reclamo,
plazo que se cuenta de lunes a sábado. Cuando el trabajador interpone un reclamo en la
Inspección del Trabajo el plazo antes referido se suspende, y seguirá corriendo una vez
concluido el trámite ante la señalada Inspección. Con todo, el trabajador no puede recurrir al
Tribunal transcurridos 90 días hábiles contados desde la separación del trabajador. Algunas
causales de termino del contrato son la siguientes;
Mutuo acuerdo de las partes
Renuncia del trabajador.
Muerte del trabajador.
Vencimiento del plazo o conclusión del trabajo convenido.
Caso fortuito o fuerza mayor.
Conductas indebidas y graves del trabajador, como falta de probidad, acoso sexual,
injurias, abandono del trabajo, etc.
Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.
Desahucio escrito del empleador.
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Para más información, puede consultar los artículos 159, 160, 161 y 168 del Código del
Trabajo, o visitar los sitios web de la Dirección del Trabajo o en https://leylaboral.cl
¿Qué es una demanda de despido injustificado?
Una demanda de despido injustificado es un proceso legal que se inicia cuando un
trabajador cree que ha sido despedido sin una justificación válida. Esta acción judicial
debe ser patrocinada por un abogado habilitado para el ejercicio de la profesión.
¿Dónde se demanda por un despido injustificado?
Esta acción judicial debe interponerse ante los Tribunales Laborales respectivos.
¿Cuál es el plazo que dispone un trabajador para demandar en los Tribunales de
Justicia un despido que estima indebido?
Dispone de 60 días hábiles (lunes a sábado, salvo feriados) desde la separación de sus
funciones. Este plazo se amplía a un máximo de 90 días hábiles si el trabajador presenta
un reclamo ante la Inspección del Trabajo.
¿Cuáles son las formalidades que deben cumplirse para que el aviso de
terminación del contrato se otorgue conforme a la ley laboral?
El empleador debe comunicarlo: Por escrito al trabajador, notificándole personalmente o
por carta certificada remitida a su domicilio, con copia a la Inspección del Trabajo
respectiva; La carta debe contener la causal legal aplicada para poder término al contrato
y los hechos en que se funda el despido; Se debe señalar las indemnizaciones que se
pagarán si correspondiere; y Se debe informar el estado de pago en que se encuentran
las cotizaciones previsionales hasta el último día del mes anterior al despido, adjuntando
los comprobantes que acrediten tal pago respecto de todo el período trabajado.
Esta comunicación debe hacerse en los siguientes plazos:
Con una anticipación de 30 días, a lo menos, si la causal invocada son las
necesidades de la empresa o el desahucio, salvo que se pague la indemnización
sustitutiva del aviso previo.
Dentro de los 3 días hábiles siguientes a la separación del trabajador, para las
demás causales.
Dentro de los 6 días hábiles siguientes al de la separación del trabajador si se
invoca el caso fortuito o fuerza mayor y, en caso de liquidación de la empresa
(antigua quiebra).